日本企業が没落してるのは 雑談して昼飯食って帰るだけの50代中年おっさんが多いからだと判明
1: 稼げる名無しさん
2019/11/17(日) 04:04:32.41
｢50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない｣
空前の人手不足でも進む
バブル世代のリストラ大卒後、バブル期（1988～1992年）
に入社した世代は50歳前後に達している。長く年功的賃金が続いてきたことで
50歳以上は非管理職でも賃金が高い。
残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。
この状態を続けていけば会社の体力が
耐えられなくなるという不安もあります。
要約すれば、・50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
・人口構成の修正
・コスト削減効果の3つが中高年をターゲットにした理由だ。
画像
https://i.imgur.com/RFJsmxe.jpg
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします
1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
こういうバブル世代批判記事は多いけれど、本当に能力が低い人が多いのかお？
このあたりを調査した資料とかないかお？
うーん、俺は見た事ないな。
でも確かに技術力が非常に高い５０代の人（一部かもしれないけれど）もよく出会ってきたからなー。
ちょっと調べてみようかな。
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Source: ギャンブル１
