【労働問題】入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか？
入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか？ スパイス小町新入社員の皆さん、お元気ですか？
先日、ある企業の新入社員150人の前で講演をしてきました。
全国から集まった、期待と不安でいっぱいの新入社員の皆さんの
なんと初々しいこと。この日、お話ししたのは「自律的ライフキャリア」についてでした。
新入社員の皆さんが社会人として生き抜くことになる「令和」の時代には、
あらかじめ5年、10年ごとの目標を設定し、その目標に向かって
上に登っていく「階段型キャリア」ではなく、「サーフィン型キャリア」
が求められます。まるでサーフボードを波間で自在に操るように、
次々に変化する状況を前向きに乗りこなすことです。
なぜかといえば、このデジタルの時代、あまりに社会の変化が速いので、
誰も未来を予測できないからです。（中略）
「仕事も全然覚えてないのに…」とモヤモヤ
例えば、掲示板サイト「発言小町」には「新入社員が妊娠して
モヤモヤする」という内容の投稿がありました。トピ主さん（勤続二十数年、既婚、子供なし）の勤務する会社で、
アルバイトから正社員に採用された女性が、入社からわずか半年で
妊娠したそうです。トピ主さんの会社は、最長で子供が3歳になるまで
育児休暇を取得でき、育休中の手当も手厚いといい、トピ主さんは
この新入社員に対して「子供産みたいから正社員になったんじゃないの？」
「まだ仕事も全然覚えてないのに権利だけもらうんだ」などと、
嫌みなことを考えてしまうのだそうです。これに対して、「お気持ち、わかります」と、トピ主に共感するレスが
たくさん付きました。「以前の職場でも新入社員で妊娠したのが
4人いました」「中途採用の新入社員が入社数ヶ月で妊娠した際は、
当時未婚の私でさえトピ主さんと同じ心情になりましたよ。
そして、多くの社員が同じように思っていました」などと、
トピ主さんと似たようなエピソードも寄せられています。ある投稿者は、トピ主さんの心理について、「あなたのモヤモヤを
わかりやすく言えば、『ズルイ』ということです。妊娠した新入社員を
『ズルイ』と思う気持ちがどうしてもぬぐえない」のだと指摘しています。
さらに、「一方で（トピ主さんには）彼女が得ている権利は必要なもの
だという理性もある。結局、制度があっても運用する人間の意識の中に
『ズルイ』という気持ちがあるうちは、制度は十分に機能しないのです」
とつづっています。私は育休を我慢したのに……私は子供を産まなかったのに……ズルイ！
そう言いたい気持ちはよくわかります。でも、周りから「ズルイ」と
言われないように、みんなで我慢比べをするような社会のままでいいの
でしょうか？ そんな社会はそろそろ限界ではないかと、私は思うのです。（以下、ソース先にてご確認ください）
大手小町（OTEKOMACHI）（4/25(木) 11:40配信）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190425-00010000-otekomachi-life
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190425-00010000-otekomachi-life&p=2
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Source: ギャンブル１
