「転職で賃金増」３割超 10～12月民間調査 ＩＴ人材、上昇目立つ
1: 稼げる名無しさん
2018/01/16(火) 17:50:44.67
転職で賃金が上がる人の割合が増えている。リクルートキャリア（東京・千代田）によると、「転職後に賃金が１割以上増えた」と答えた人は2017年10～12月時点で30.4％と、前年同期から2.7ポイント上昇。同様のデータをさかのぼれる02年１～３月期以来、最高を更新し、初めて３割を突破した。ＩＴ（情報技術）系エンジニアなどの賃金が増えている。転職支援サービス「リクルートエージェント」を利用して転職し…
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO25688690V10C18A1EE8000/
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします
1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
賃金が上がって景気が良くなってくれる事は嬉しいんだけれど、
人を雇いたいと思っている（もしくは雇っている）側にとっては結構しんどい話だと思うお。
僕もいつかは人を雇いたいと思って試算したんだけれど、
正社員で給与３０万ボーナス無しでも、社会保険料とかを支払うと毎月３７、８万の出費になるお。
設備とかボーナスとかも考えると毎月６０万程、退職金も積み立てるとなるともっとだお。
向こうも生活がかかっているから、簡単に辞めてもらうわけにはいかないし、
かといって毎月６０万円以上利益が出る仕事を安定して供給できるのかも不安だお。。。
そのあたりは俺も凄く悩んだぞ。
まぁでもそれが出来ないと人を雇う資格がないと思って必死でやったかなー（すぐ辞められてしまって赤字になった事も何度かあるが、今のところなんとかなってる）。
なのでもし人を雇うなら、最初は３ヶ月契約とかで大丈夫な人に頼んでみるべきかな。
安定したら正社員という感じでどうだろう。
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Source: ギャンブル１
