「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の４割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査
産経ニュース2017.11.23 09:56更新
http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html「約４割のビジネスパーソンが時短ハラスメント（ジタハラ）に悩まされている」－－高橋書店は１１月２２日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。
全体の５３．４％が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、４１．５％が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。
時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。
働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、７４．６％が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから１日を始める」（５６．４％）だった。
そのうち、４２％が「Ｇｏｏｇｌｅカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。
調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある２０～６０代男女のビジネスパーソン７３０人。１１月にインターネット調査を実施した。
「残業するな」、「いいから帰れ」が言葉の意味通りならいいんだけれど、
・「残業するな」→「離席時間、休日出勤を駆使して残業じゃないようにしろ。」
・「いいから帰れ」→「でもこれは明日までの仕事だから。どうするか考えるのはお前の仕事。俺は命令できないけれど、勝手にサビ残するのは気にしない。」
とか言われるから困るんだお・・・。
先日これに感化された後輩が、
「僕は〇時間仕事をしていなかったから（お客さんの待ち時間、トイレ休憩、資料集め、パソコン環境設定などの時間を合算して）、その分離席にします」
とかやってて、時短でブラック化が進んでいるような気がしているお。
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Source: ギャンブル１
